青陽縣“三公里”就業圈項目的實施，進一步提升了社區就業服務水平，讓縣內居民創業有“道”、就業有“路”。家門口的就業圈不僅一定程度上解決了企業缺工問題，也為社區居民提供了便捷的就業服務，讓居民享受到觸手可及的幸福。

一、明晰目標，抓好重點。創新建立“政府主導推動、社會力量參與、線上線下聯動”的公共就業服務模式，打造全面、協調、可持續的就業生態，明確社區“三公里”內享受公共就業服務、實現充分就業的工作目標。

二、劃分階段，確保落實。在前期調研階段，縣人社局牽頭組織開展調查摸底，全面摸清本地靈活就業人員、就業困難人員、登記失業人員等重點服務對象數量和分布情況，深度摸排重點服務對象就業創業情況及經營實體招工用工等情況。在試點實施階段，指導社區做好“三公里”就業圈范圍內的公共就業服務。在擴大推廣階段，穩步推廣“三公里”就業圈試點范圍至全縣各鄉鎮，在全縣建立健全“三公里”就業圈工作制度，實現就業圈就業服務全域覆蓋。

三、多方聯動，全面實施。在招聘端，通過社區網格員走訪，向經營實體介紹“鄰工集市”小程序，有招聘需求的經營實體只需微信掃碼注冊，便可實現一鍵發布崗位；在求職端，網格員通過社區摸排，上門了解居民就業情況，現場一對一教學“鄰工集市”小程序使用方法。通過舉辦專場招聘會、參與社區“大集市”等一系列線下活動，從前期宣傳到落地執行，“三公里”就業圈項目團隊嚴格貫徹“服務居民，促進就業”的理念，確保最大范圍的居民覆蓋率，實現招工就業“零距離”。

四、平臺打造，精準推送。通過高效的數據分析和算法匹配，“鄰工集市”平臺能夠精準地向用戶推送招聘信息，高效促成就業。個人只需實名注冊并填寫個人簡歷，“鄰工集市”平臺便會向其推薦合適的崗位，幫助用戶找到最符合自己職業發展規劃的工作機會。同時，企業也獲得了更快捷的招聘渠道，大大節省了企業的招聘成本。

自“三公里”就業圈項目開展以來，青陽縣人社局立足縣域實際，做到權責清晰、為民服務，同時利用信息化手段，加強“線上”“線下”服務聯動，樹立工作典型，持續打造“三公里”就業圈特色服務品牌，讓更多居民實現就業夢想。