勞動(dòng)合同簽糾紛

來信人：王*** 來信時(shí)間：2025-08-03 15:26 受理狀態(tài)：已辦結(jié) 問題類別：咨詢

[字體：大中小]

勞動(dòng)合同中簽訂的合約期限為一年，實(shí)習(xí)期要求了三個(gè)月，這個(gè)是否違法；合約到期為2025年8.7日，我8.3提出不續(xù)約剩下到8.7日期間為交接時(shí)間，公司要求我要提前一個(gè)月否則不允許我到期就走。

回復(fù)時(shí)間：2025-08-05 10:31回復(fù)單位：縣人力資源和社會(huì)保障局回復(fù)

尊敬的市民：

您好！您反映的“勞動(dòng)合同中簽訂的合約期限為一年，實(shí)習(xí)期要求了三個(gè)月，這個(gè)是否違法;合約到期為2025年8月7日，我8月3日提出不續(xù)約剩下到8月7日期間為交接時(shí)間，公司要求我要提前一個(gè)月否則不允許我到期就走” 的問題已收悉，現(xiàn)將有關(guān)情況答復(fù)如下：

經(jīng)核實(shí)，來信人與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期限為2024年8月8日至2025年8月7日（一年期），其中約定三個(gè)月試用期，試用期工資3000元/月，轉(zhuǎn)正工資4000元/月。關(guān)于試用期，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條第一款之規(guī)定“勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月”，該合同約定的試用期期限超出法定上限一個(gè)月，超出部分無效。關(guān)于離職程序，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿即行終止，用人單位要求“提前一個(gè)月申請(qǐng)”缺乏法律依據(jù)。我單位工作人員聯(lián)系來信人宣傳相關(guān)法律政策，并告知若后續(xù)存在勞動(dòng)爭議，來信人可攜帶相關(guān)證據(jù)等材料向青陽縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院投訴反映或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，來信人表示知曉。

感謝您對(duì)我們工作的關(guān)心和支持！若您有其他問題，可以向我局青陽縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院反映。聯(lián)系電話0566-5026019，聯(lián)系人方雷。

信件回復(fù)滿意度評(píng)價(jià)

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