青陽縣2022年服務(wù)企業(yè)用工專項行動方案

為認(rèn)真貫徹省、市、縣“新春訪萬企、助力解難題”活動精神，落實縣委、縣政府關(guān)于創(chuàng)建一流營商環(huán)境的決策部署，進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)招工用工服務(wù)，緩解企業(yè)階段性招工難題，特制定如下專項行動方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨中央、國務(wù)院及省委、省政府和市委、市政府穩(wěn)就業(yè)保居民就業(yè)決策部署，認(rèn)真落實全省改進(jìn)工作作風(fēng)為民辦實事為企優(yōu)環(huán)境大會及全市改作風(fēng)辦實事優(yōu)環(huán)境暨推進(jìn)產(chǎn)業(yè)強市大會精神，堅決將服務(wù)企業(yè)用工作為優(yōu)化營商環(huán)境、助推高質(zhì)量發(fā)展的主要抓手，拿出更加有力的招工舉措、提供更加優(yōu)質(zhì)的招工服務(wù)、搭建更加精準(zhǔn)的招工平臺，幫企業(yè)解招工所難，為企業(yè)紓用工之困，助力企業(yè)快速健康發(fā)展。

二、基本原則

（一）政府引導(dǎo)。充分發(fā)揮政府在招工用工方面的引領(lǐng)和導(dǎo)向作用，搭建服務(wù)平臺，出臺保障政策，健全工作機制，促進(jìn)各類群體穩(wěn)定就業(yè)，解決企業(yè)用工需求。

（二）市場主導(dǎo)。充分發(fā)揮市場在人力資源配置方面的決定性作用，通過市場良性運轉(zhuǎn)，培育和發(fā)展青陽人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)，增強市場功能，提升服務(wù)能力。

（三）產(chǎn)業(yè)先導(dǎo)。重點保障縣內(nèi)七大新興產(chǎn)業(yè)用工需求，落實各類群體到七大新興產(chǎn)業(yè)就業(yè)優(yōu)惠政策，為推動七大新興產(chǎn)業(yè)集群建鏈提供堅實人力資源基礎(chǔ)。

（四）園區(qū)主責(zé)。充分發(fā)揮各個園區(qū)主責(zé)作用，千方百計提供政策支持，完善基礎(chǔ)設(shè)施，落實保障措施，鼓勵園區(qū)企業(yè)參加和舉辦各類招聘活動，幫扶指導(dǎo)企業(yè)招工用工。

（五）企業(yè)主體。充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，采取有效措施自主開展招工用工活動，健全企業(yè)內(nèi)部人力資源管理機制，改善企業(yè)人文環(huán)境，完善員工激勵保障措施，用實招硬招拴心留人。

三、工作目標(biāo)

堅持問題導(dǎo)向、需求導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向，實時掌握企業(yè)招工用工方面的困難和需求，全力搭平臺、強服務(wù)、促匹配。自即日起至年底前，集中開展服務(wù)企業(yè)用工專項行動，實現(xiàn)“需求得到滿足、服務(wù)得到提升、企業(yè)得到實惠、環(huán)境得到優(yōu)化”。

四、主要舉措

（一）健全三個清單

1.夯牢在外務(wù)工人員信息清單。開展青陽縣在外務(wù)工人員信息摸排，加強縣鄉(xiāng)村三級聯(lián)動，登記并完善在外務(wù)工人員年齡工種、技術(shù)技能、返鄉(xiāng)意向等基礎(chǔ)信息，做到應(yīng)摸盡摸，健全不少于5萬人的在外務(wù)工人員信息清單（具體分解詳見附件2，以下涉及量化任務(wù)分解均見附件），確保5月底初見成效，6月底前信息庫基本建成，為服務(wù)企業(yè)招工用工和勞動者求職應(yīng)聘提供重要技術(shù)支撐。（牽頭單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府；責(zé)任單位：縣人力資源和社會保障局、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村水利局、縣鄉(xiāng)村振興局）

2.筑實勞動者求職需求清單。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要組織村（社區(qū)）開展勞動者求職需求摸底，重點摸排未就業(yè)且有一定技能的勞動者。利用池州就業(yè)網(wǎng)、“宜業(yè)回池”小程序等線上平臺（計劃6月上線應(yīng)用），積極引導(dǎo)和組織求職者在線上平臺登記求職信息，筑實勞動者求職需求清單，促進(jìn)企業(yè)用工需求和勞動者求職需求全縣共享、動態(tài)更新、精準(zhǔn)匹配。（牽頭單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府；責(zé)任單位：縣人力資源和社會保障局、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村水利局、縣鄉(xiāng)村振興局）

3.建立企業(yè)用工需求清單。深入園區(qū)摸清企業(yè)用工需求現(xiàn)狀，重點收集七大新興產(chǎn)業(yè)、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)等用工需求信息，做到企業(yè)缺工規(guī)模、缺工類型、技能要求、薪資水平“四清”，縣人社局、縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)按季度建立并發(fā)布1次企業(yè)用工需求目錄，需求目錄及時向社會公開。（牽頭單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會；責(zé)任單位：縣人力資源和社會保障局）

（二）提升三種平臺

4.搭建“2+N”招聘平臺。集中開展人社局長進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)活動，上門宣講政策，服務(wù)招工引才。縣人力資源市場常態(tài)化開展“2+N”招聘活動，固定舉辦“周三就業(yè)招聘”和“周六人才對接”2大主題招聘和“春風(fēng)行動”“接您回家”“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘”“送工進(jìn)企”等N項招聘活動，為各類重點群體適時舉辦專場招聘活動，2022年全縣舉辦“2+N”招聘活動不少于90場。縣公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)充分利用現(xiàn)有招聘場地，免費向人力資源骨干企業(yè)開放，提供更加多元的常態(tài)化招聘求職服務(wù)。（牽頭單位：縣人力資源和社會保障局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會；責(zé)任單位：縣委人才辦、縣教育體育局、縣財政局、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村水利局、縣退役軍人事務(wù)局、縣鄉(xiāng)村振興局、縣總工會、團(tuán)縣委、縣婦聯(lián)、縣殘聯(lián)）

5.用好“線上云端”網(wǎng)絡(luò)平臺。依托人社部門官網(wǎng)、官微及縣融媒體、自媒體等載體開展網(wǎng)絡(luò)招聘，實時發(fā)布重點企業(yè)用工信息，保證疫情期間招聘“不打烊”、服務(wù)“不間斷”。通過抖音、今日頭條等網(wǎng)絡(luò)平臺，開展“主播進(jìn)企業(yè)、HR進(jìn)直播間”的“雙進(jìn)”活動，讓求職者直觀了解企業(yè)用工環(huán)境、薪酬待遇等信息，“面對面”互動交流，提高線上求職應(yīng)聘吸引力和成功率，縣人社局、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)每月舉辦不少于1次（含聯(lián)合舉辦）線上招聘活動。（牽頭單位：縣人力資源和社會保障局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會；責(zé)任單位：縣人力資源和社會保障局）

6.構(gòu)建“校企合作”功能平臺。深化校企合作，會同池州市旅游學(xué)校舉辦專項招聘，組織開展“企業(yè)進(jìn)校園、學(xué)生進(jìn)企業(yè)”活動，組織當(dāng)年度畢業(yè)生在我縣企業(yè)就業(yè)的，按規(guī)定給予一次性補貼。鼓勵院校與企業(yè)深化合作培養(yǎng)并開設(shè)訂單班，定向為企業(yè)輸送專業(yè)技術(shù)人才，每年組織開展2次以上“走進(jìn)高校”招聘會。加大我縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)等重點企業(yè)的高校畢業(yè)生見習(xí)崗位開發(fā)力度，全縣組織不少于110名高校畢業(yè)生等青年群體參加企業(yè)見習(xí)，將企業(yè)就業(yè)見習(xí)對象范圍擴大至畢業(yè)前6個月的高校畢業(yè)生，按規(guī)定給予企業(yè)每人每月1400元見習(xí)補貼，對留用見習(xí)人員的企業(yè)給予一次性獎勵。（牽頭單位：縣教育體育局、縣人力資源和社會保障局；責(zé)任單位：池州市旅游學(xué)校、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會）

（三）實施三大工程

7.打造“勞務(wù)協(xié)作”工程。建立跨區(qū)域勞務(wù)協(xié)作機制，瞄準(zhǔn)勞動力外引關(guān)鍵點，強化與勞動力富裕地區(qū)勞務(wù)協(xié)作，縣人社局每年組織重點缺工企業(yè)赴域外開展招聘活動2次以上。以社區(qū)三公里范圍內(nèi)的勞動者、小微企業(yè)為重點服務(wù)對象，通過政府購買服務(wù)的方式，試點社區(qū)“三公里”就業(yè)圈2個。依托信譽良好的經(jīng)營性人力資源機構(gòu)，計劃在云貴川等勞務(wù)輸出地建立勞務(wù)服務(wù)協(xié)作站1個，精準(zhǔn)對接我縣缺工企業(yè)，常態(tài)化有序組織勞務(wù)輸入，按規(guī)定給予每個協(xié)作站每年3-10萬元運行獎補。（牽頭單位：縣人力資源和社會保障局；責(zé)任單位：縣財政局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會）

8.啟動“宜業(yè)回池”工程。通過市人社局開發(fā)的外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)服務(wù)信息平臺，運用信息化技術(shù)手段，對人力資源供求狀況的監(jiān)測分析，實現(xiàn)勞動者求職、企業(yè)招工、就業(yè)服務(wù)三方信息互通共享，為求職者、企業(yè)提供精準(zhǔn)、高效、便捷的供需服務(wù)。平臺計劃于6月底前建成并投入使用，注冊求職者人數(shù)8月底前達(dá)到0.5萬人，春節(jié)前達(dá)到1萬人規(guī)模。（牽頭單位：縣人力資源和社會保障局；責(zé)任單位：縣財政局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會）

9.推進(jìn)“定向助企”工程。實施人力資源服務(wù)機構(gòu)定向助企行動，引導(dǎo)人力資源服務(wù)機構(gòu)入園并開展招聘活動、人才尋訪及測評業(yè)務(wù)，緊密人力資源公司與企業(yè)對接聯(lián)絡(luò)，按照一對多或者多對一的模式，建立定向招工機制，為重點缺工企業(yè)穩(wěn)定輸送勞動力，解決企業(yè)用工需求。按規(guī)定給予人力資源服務(wù)機構(gòu)或勞務(wù)派遣機構(gòu)招工補貼。在2022年8月前引進(jìn)1家以上人力資源服務(wù)機構(gòu)入駐，實現(xiàn)招工500人、儲備1000人的目標(biāo)。（牽頭單位：縣人力資源和社會保障局；責(zé)任單位：縣財政局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會）

五、工作要求

（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo)。成立青陽縣服務(wù)企業(yè)用工專項行動工作領(lǐng)導(dǎo)小組（見附件1），由縣政府分管負(fù)責(zé)同志擔(dān)任組長，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣人力資源和社會保障局，程寅根同志擔(dān)任辦公室主任。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)要提高思想認(rèn)識，堅持縣鄉(xiāng)聯(lián)動，領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要各司其職，及時研究解決遇到的問題，堅決將服務(wù)企業(yè)用工做實做細(xì)。

（二）狠抓責(zé)任落實。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)要根據(jù)屬地原則，堅持將嚴(yán)實作風(fēng)、有力舉措、優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿全過程，進(jìn)一步細(xì)化專項行動方案，明確路線圖、畫好時間表、擰緊責(zé)任鏈，推動企業(yè)招工用工問題逐點擊破、逐個解決，確保取得實質(zhì)性成效。服務(wù)企業(yè)用工專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室從5月份開始實行定期調(diào)度機制，專項行動開展情況納入縣級就業(yè)創(chuàng)業(yè)考核內(nèi)容之一。

（三）加強宣傳引導(dǎo)。大力開展“政策找企業(yè)”活動，堅持“線下+線上”模式，打通信息壁壘，為企業(yè)送人、為求職者送崗。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)要深入挖掘服務(wù)企業(yè)用工方面的好做法，形成可推廣、可復(fù)制的先進(jìn)經(jīng)驗，利用新興媒體廣泛宣傳，在全社會營造良好的服務(wù)企業(yè)用工的濃厚氛圍。