各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、開發(fā)區(qū)管委會(huì)、各企業(yè)：  

      我縣即將進(jìn)入高溫天氣階段，為做好夏季防暑降溫工作，保障職工在夏季高溫條件下勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的身體健康和安全，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）、《關(guān)于調(diào)整我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（皖人社秘[2018]272號），現(xiàn)就做好高溫天氣下職工勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)工作通知如下，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、合理安排高溫下職工的工作時(shí)間和調(diào)整工作崗位

在高溫天氣期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施：

（一）企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間，但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

1.日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；

2.日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，企業(yè)全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；

3.日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

（二）在高溫天氣來臨之前，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。

（三）企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

二、加強(qiáng)高溫下的防護(hù)工作

（一）企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品，并督促和指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用。

（二）企業(yè)應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及高溫防護(hù)、中暑急救等職業(yè)衛(wèi)生知識。

（三）企業(yè)應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

（四）因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，企業(yè)不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

（五）企業(yè)應(yīng)當(dāng)在高溫工作環(huán)境設(shè)立休息場所。休息場所應(yīng)當(dāng)設(shè)有座椅，保持通風(fēng)良好或者配有空調(diào)等防暑降溫設(shè)施。

（六）企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案，定期進(jìn)行應(yīng)急救援的演習(xí)，并根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者數(shù)量及作業(yè)條件等情況，配備應(yīng)急救援人員和足量的急救藥品。

（七）勞動(dòng)者出現(xiàn)中暑癥狀時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即采取救助措施，使其迅速脫離高溫環(huán)境，到通風(fēng)陰涼處休息，供給防暑降溫飲料，并采取必要的對癥處理措施；病情嚴(yán)重者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)送醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)治療。

三、嚴(yán)格落實(shí)高溫津貼發(fā)放規(guī)定

（一）勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。我省高溫津貼現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃及以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每工作日不低于15元。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準(zhǔn)。

（二）企業(yè)在高溫天氣期間，應(yīng)遵守國家、省防治高溫職業(yè)危害有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位實(shí)際，合理安排職工工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的作息時(shí)間，增加休息，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少或停止高溫時(shí)段作業(yè)，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

（三）企業(yè)不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資，不得因增加高溫季節(jié)津貼而降低勞動(dòng)者工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫季節(jié)津貼。高溫季節(jié)津貼計(jì)入工資總額，在企業(yè)成本中列支。

四、加強(qiáng)高溫季節(jié)下對職工的人文關(guān)懷

各企業(yè)積極采取措施改善用工環(huán)境，加強(qiáng)對高溫天氣下職工生理、心理健康的人文關(guān)懷，合理設(shè)置生產(chǎn)流程，科學(xué)定崗定額，適當(dāng)減輕職工工作強(qiáng)度，減少重復(fù)機(jī)械操作，緩解高溫季節(jié)下職工生理和心理壓力，保障職工的身心健康。

五、加強(qiáng)高溫季節(jié)下職工勞動(dòng)權(quán)益保障的監(jiān)督檢查和事故責(zé)任追究。

人社等相關(guān)部門加強(qiáng)對高溫作業(yè)和夏季露天作業(yè)場所的企業(yè)遵守勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、休息時(shí)間、工資支付、高溫津貼發(fā)放、女職工和未成年工勞動(dòng)保護(hù)等情況，嚴(yán)厲查處違法行為，保障職工的合法權(quán)益。

用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全防暑降溫工作制度，采取有效措施，加強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。用人單位的主要負(fù)責(zé)人對本單位的防暑降溫工作全面負(fù)責(zé)。一旦發(fā)生安全生產(chǎn)事故，將嚴(yán)肅追究事故責(zé)任人的法律責(zé)任。

 

                                                                                                             青陽縣人力資源和社會(huì)保障局

                            2022年6月20日

 

抄送：縣應(yīng)急管理局，縣衛(wèi)健委，縣總工會(huì)。