1、問：職業院校作為培養技能人才的重要平臺，有什么激勵政策嗎？

答：支持職業院校面向社會開展職業技能培訓，對年培訓量超過學制教育在校生人數、培訓收入穩定的公辦職業院校，各地人力資源社會保障部門在核定績效工資總量時，可以突破2倍封頂限制，最高可上浮50%，不作為下一年度績效工資總量的基數。

2、問：企業也可以有技能人才自主評價權嗎？

答：對，鼓勵企業開展技能人才自主評價。對企業職工申報初、中級工職業技能等級認定的，可依據國家職業技能標準或行業企業評價規范，結合崗位要求，根據職工職業道德、工作業績、安全操作等平時表現或定期考核情況，直接認定技能等級。對在生產一線掌握高超技能、業績突出、解決重大生產難題、作出突出貢獻且職業道德得到公認的職工，企業可根據實際制定職工職業技能破格晉升制度，可突破學歷、工齡等申報條件，參加高級工、技師、高級技師等級認定。

3、問：聽說現在國家鼓勵更多的勞動者參加職業技能培訓，參加培訓還有補貼，我2016年脫貧后沒有穩定的職業，但是想學一些技能，不知道可符合補貼申領條件？

王琦答：目前不超過65周歲，不具有按月領取城鎮職工養老保險待遇資格的參訓學員，都能納入就業技能培訓補貼對象范圍，特別是政府提出推進脫貧攻堅與鄉村振興有效銜接后，已脫貧但未在單位穩定就業的原建檔立卡貧困戶勞動力、納入動態監測范圍的脫貧戶勞動力、邊緣易致貧戶勞動力，均可參加脫貧穩就業技能培訓。

4、問：企業將技術工人的待遇提高可有文件支撐依據？

答：鼓勵企業建立首席技師和技能津貼制度，對于取得高級工、技師、高級技師，并在相關技能操作類崗位工作的高技能人才，發放一定額度的技能津貼，指導標準為高級工500元/月、技師800元/月、高級技師1200元/月、首席技師2000元/月。