候高霞代表：

您提出的“關于拓寬高校招聘渠道的建議”的建議收悉，現就有關情況答復如下：

今年以來，青陽縣人社局按照“政府引導、市場主導、企業主體”的思路，以拓寬高校招聘渠道為抓手，進一步優化營商環境。通過加強用工信息宣傳、搭建“雙線”雙選平臺、建立校企合作等措施，解決企業“用工難”問題，取得了明顯的成效，企業用工基本得到滿足。但招工結構性矛盾、部分企業招工難的現狀仍不同程度存在。為此，我們將采取以下措施，持續拓寬高校招聘渠道。

一、建立用工對接機制，及時了解企業用工需求。每月組織人員定期與企業HR取得聯系，開展企業用工信息調查，及時收集企業用工崗位信息，掌握企業用工動態，研判形勢，提出針對性措施。

二、建立校企合作機制，暢通企業引才渠道。結合企業對技能人才、管理人才的需求，有針對性的與本地中職院校、省內高校溝通聯系，建立校企雙方在“人才引進、技術攻關、開展定單式儲備式培訓”等方面合作，幫助企業引進各類急需人才。今年4月7日-8日，縣人社局已組織安徽寶鎂集團、方興實業、農巧施、弘港電子等16家重點產業企業走進安徽理工大學、安徽科技學院等院校，開展“招才引智高校行”活動。在舉辦高校招聘會的同時，青陽縣人社局通過座談會與企業、高校進行深入溝通交流，認真聽取了企業在招攬人才方面的意見建議，在材料科學與工程領域的技術研發、人才培養計劃等方面與安徽理工大學達成合作共識，拓寬了校企合作新渠道，推動校企深度融合，為今后深化協作打下了堅實基礎。

三、搭建“雙線”招聘平臺，幫助企業招工。充分發揮人力資源市場的平臺和調節作用，深入開展“就業援助月”“春風行動”“民營企業招聘周”等公共就業服務專項行動，常態化舉辦“2+N”線上線下招聘會，搭建求職者和企業供需平臺。

四、線下深入企業實地走訪、發放宣傳資料，線上通過青陽就業公眾號宣傳就業見習相關政策。鼓勵企業留用表現良好的見習人員并發放就業見習一次性留用補貼。截至目前，今年我縣共開發見習崗位274個，完成目標任務的100%，共71人上崗見習，完成目標任務的64.5%。

五、健全職業技能培訓體系，加強各類人員技能培訓。

2022年我縣共計開展各項培訓共計104期，培訓學員3654人。其中，企業新錄用人員崗前技能培訓39期1552人；企業職工崗位技能提升培訓7期202人；就業技能培訓43期1487人；脫貧穩就業培訓2期40人；徽菜師傅培訓3期73人；創業培訓10期300人。其中更是開展了茶葉加工工、評茶師等結合地方特色的技能培訓班，并迎合大眾需求，開設了互聯網營銷及直播銷售培訓班。全縣2022年新增技能人才2021人，其中高技能人才168人。

2023年我縣將更大力度發展職業技能培訓，并著力挖掘更符合我縣實際發展需求的培訓工種，同時也積極與企業對接，將培訓政策送入企業，幫助企業培養人才，建設技能人才隊伍。

此外，企業是招工用工的主體。在此建議企業通過加強企業文化宣傳、改善企業生產生活環境、提高薪酬待遇、強化員工培訓、暢通員工晉升空間、建立以工招工等形式，建立企業招工、留人機制，不斷為企業發展提供人力資源保證，為“九華圣境、靈秀青陽”高質量發展貢獻力量。

聯系方式：青陽縣人社局：5021412

        青陽縣人力資源市場：5021685