章蓓蓓、汪福義代表：

您提出的“關于進一步優化營商環境，推進全縣高質量發展的建議”的建議收悉，現就有關情況答復如下：

今年以來，青陽縣人社局按照“政府引導、市場主導、企業主體”的思路，以服務企業用工為抓手，進一步優化營商環境。通過加強用工信息宣傳、搭建“雙線”雙選平臺等措施，解決企業“用工難”問題，取得了明顯的成效，企業用工基本得到滿足。但招工結構性矛盾、部分企業招工難的現狀仍不同程度存在。為此，我們將采取以下措施，持續為企業提供人才人力資源保障。

一、搭建“雙線”招聘平臺，幫助企業招工。充分發揮人力資源市場的平臺和調節作用，深入開展“就業援助月”“春風行動”“民營企業招聘周”等公共就業服務專項行動，常態化舉辦“2+N”線上線下招聘會，搭建求職者和企業供需平臺。今年以來，我局通過“新春送崗”大型專場招聘會、“春風行動”暨送崗進企直播專場招聘會和“10點鐘服務”進企送工特色活動等方式幫助企業發布崗位。截至目前，共舉辦招聘會113場，服務企業276家次，達成就業意向2905人。

二、對外市籍人員來我縣成功就業，簽訂勞動合同并首次參保的，給予一次性交通補貼等的建議，經對接省市人社部門，暫無交通補貼政策。

三、目前，我縣已執行技能提升補貼政策，針對在青就業的企業員工和領失業金人員，持有職業技能證書（職業資格證書），本人失業保險參保1年以上、發證日期在1年以內的，可以享受失業保險支持技能提升補貼政策。初級、中級、高級工分別享受1000元、1500元、2000元技能提升補貼。

四、積極申報博士后工作站，同時依托現有瑞泰博士后工作站，做好招才引才工作，爭取引進1到2名博士來青創新創業，通過柔性引進的方式聚集“周未專家”來青幫助企業開展科研工作。

此外，企業是招工用工的主體。在此建議企業通過加強企業文化宣傳、改善企業生產生活環境、提高薪酬待遇、強化員工培訓、暢通員工晉升空間、建立以工招工等形式，建立企業招工、留人機制，不斷為企業發展提供人力資源保證，為“九華圣境、靈秀青陽”高質量發展貢獻力量。

聯系方式：青陽縣人社局：5021412

        青陽縣人力資源市場：5021685