韓流代表：

您提出的“關(guān)于民營(yíng)企業(yè)應(yīng)注重與職工簽訂勞動(dòng)合同的建議”的建議收悉，現(xiàn)就有關(guān)情況答復(fù)如下：

今年以來，青陽(yáng)縣人社局多舉措構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，通過形式多樣活動(dòng)宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工，積極培育和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)，加大勞動(dòng)爭(zhēng)議化解力度，保障勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益，青陽(yáng)縣勞動(dòng)關(guān)系總體和諧穩(wěn)定，但也存在部分用人單位未簽、漏簽、未及時(shí)續(xù)簽或不規(guī)范簽訂勞動(dòng)合同，產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況。為此，我們將采取以下措施，持續(xù)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)規(guī)范用工指導(dǎo)。

一、繼續(xù)加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳。一是通過網(wǎng)站、微信公眾號(hào)宣傳法律法規(guī)，指導(dǎo)企業(yè)貫徹落實(shí)；二是通過青年仲裁員聯(lián)系服務(wù)企業(yè)活動(dòng)，主動(dòng)深入企業(yè)宣傳法律、政策、案例，為企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)用工法律體檢，提高企業(yè)的勞動(dòng)用工管理水平。

二、組織開展勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)班，鼓勵(lì)企業(yè)選派從事相關(guān)業(yè)務(wù)人員參訓(xùn)，提搞企業(yè)工作人員勞動(dòng)法律知識(shí)水平，提升企業(yè)自身協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系能力水平，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議的源頭預(yù)防和化解。

三、積極推廣電子勞動(dòng)合同簽訂應(yīng)用。電子勞動(dòng)合同可以有效節(jié)約用人單位管理成本，防范勞動(dòng)合同丟失風(fēng)險(xiǎn)，電子勞動(dòng)合同的發(fā)起、簽訂、變更、延續(xù)、終止、撤銷等環(huán)節(jié)均可追溯，能更好地維護(hù)雙方權(quán)益。

四、組織開展“護(hù)薪”活動(dòng)。開展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序、高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)、雙隨機(jī)、一公開、根治欠薪制度落實(shí)夏冬季專項(xiàng)行動(dòng)等執(zhí)法檢查，嚴(yán)厲打擊拖欠工資、不簽訂勞動(dòng)合同、違法超時(shí)加班等違法行為，做到全年無休時(shí)時(shí)抓，“冬病夏治”日常抓。

五、開展2023年勞動(dòng)保障書面審查和守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作。2023年預(yù)計(jì)審查全縣480家企業(yè)，青陽(yáng)縣人社局已下文要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)、行業(yè)主管部門，通過網(wǎng)站、微信群廣為宣傳，重點(diǎn)核查用人單位工資支付、社保繳納、合同簽訂情況，對(duì)于發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)指導(dǎo)企業(yè)改正。

六、加強(qiáng)相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議化解。持續(xù)加強(qiáng)基層調(diào)解組織建設(shè)，鼓勵(lì)大中型企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，從源頭上防范和化解矛盾。縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院堅(jiān)持以“調(diào)解為主”基調(diào)處理相關(guān)案件，在保障勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)也是對(duì)用人單位實(shí)施懲戒，促使用人單位不斷合法合規(guī)用工。

聯(lián)系方式：青陽(yáng)縣人社局：5021412