孫艷委員：

您提出的關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的建議收悉，現(xiàn)就辦理情況答復(fù)如下：

一、2020年以來(lái)我縣在開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系方面所做的工作：

（一）開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)和示范園區(qū)創(chuàng)建、評(píng)選活動(dòng)。為促進(jìn)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)揮示范帶頭作用，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展和勞動(dòng)者權(quán)益保障，落實(shí)省人社局、省總工會(huì)、省企業(yè)聯(lián)合會(huì)、省工商聯(lián)聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系示范單位評(píng)價(jià)確認(rèn)工作的通知》（皖人社明電[2020]77號(hào)），青陽(yáng)縣開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)、和諧勞動(dòng)關(guān)系示范園區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)。經(jīng)企業(yè)書(shū)面申報(bào)，2020年6月22日縣人力資源和社會(huì)保障局、縣總工會(huì)、縣工商聯(lián)三方委員會(huì)共同篩選和為期一周的公示，縣勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)6月30日向池州市三方委員會(huì)申報(bào)勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)12家，分別是：歐米亞鈣業(yè)（安徽青陽(yáng)）有限公司、青陽(yáng)縣大潤(rùn)發(fā)商業(yè)有限公司、蘇果超市（池州）有限公司青陽(yáng)分公司、安徽龐源機(jī)械工程有限公司、國(guó)網(wǎng)安徽省電力有限公司青陽(yáng)縣供電公司、安徽省煜城市政工程有限公司、池州銳啟建設(shè)工程有限公司、安徽省青陽(yáng)縣華瑞科技有限公司、茂施農(nóng)業(yè)科技有限公司、安徽中邦特種線纜科技有限公司、安徽柯力電氣制造有限公司、益瑞石顏料（青陽(yáng)）有限公司。池州市三方委員會(huì)根據(jù)《安徽省和諧勞動(dòng)關(guān)系示范縣（市、區(qū)），示范園區(qū)、示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、示范社區(qū)（村）、示范企業(yè)評(píng)價(jià)辦法》（皖人社發(fā)[2019]18號(hào)），經(jīng)審核、公示，7月13日市人社局、市總工會(huì)、市企業(yè)聯(lián)合會(huì)、市工商聯(lián)聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于評(píng)定池州市和諧勞動(dòng)關(guān)系示范單位的通知》（池人社秘[2020]118號(hào)），評(píng)定我縣申報(bào)的12家企業(yè)為和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)。

（二）開(kāi)展企業(yè)人工成本和職工薪酬調(diào)查工作。今年為貫徹落實(shí)《人力資源社會(huì)保障部 財(cái)政部關(guān)于建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度的通知》（人社部發(fā)〔2018〕29號(hào)），及時(shí)掌握2019年企業(yè)人工成本和企業(yè)職工薪酬情況，摸清國(guó)民收入初次分配的具體情況，為制定企業(yè)工資分配宏觀政策和完善基本公共服務(wù)提供數(shù)據(jù)支持，青陽(yáng)縣人社局勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解仲裁股根據(jù)人社部勞動(dòng)關(guān)系司的統(tǒng)一部署，于2020年6月份在我縣組織開(kāi)展企業(yè)人工成本和職工薪酬調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作。本次調(diào)查相關(guān)數(shù)據(jù)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)填報(bào)，要求制造業(yè)企業(yè)職工月平均人數(shù)達(dá)到50人以上，其他行業(yè)企業(yè)職工月平均人數(shù)達(dá)到20人以上，截至6月30日完成統(tǒng)計(jì)上報(bào)的企業(yè)41家。

（三）開(kāi)展池州市“和諧同行”企業(yè)培育共同行動(dòng)。為對(duì)企業(yè)開(kāi)展指導(dǎo)服務(wù)，提高企業(yè)勞動(dòng)用工管理水平，培育“企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、職工熱愛(ài)企業(yè)”的和諧理念，達(dá)到用工管理規(guī)范、民主協(xié)商或集體協(xié)商機(jī)制健全、和諧共贏理念融入企業(yè)文化的勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)要求，經(jīng)2020年6月22日縣人力資源和社會(huì)保障局、縣總工會(huì)、縣工商聯(lián)三方委員會(huì)共同研究決定，確定培育對(duì)象兩家：安徽柯力電氣制造有限公司、安徽龐源機(jī)械工程有限公司，經(jīng)過(guò)分析企業(yè)現(xiàn)狀，針對(duì)企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系方面存在的制度短板和薄弱環(huán)節(jié)，按照“因企施策、一企一策”的原則，對(duì)培育企業(yè)提出有針對(duì)性的培育指導(dǎo)措施，下步根據(jù)省廳統(tǒng)一安排，組織企業(yè)參加“百戶企業(yè)培育行動(dòng)”培訓(xùn)講座、落實(shí)匯報(bào)、交流提升、開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查。

（四）加強(qiáng)對(duì)非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度管理。批準(zhǔn)了九子山賓館56個(gè)工作崗位實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，復(fù)審了歐米亞鈣業(yè)28個(gè)崗位、大潤(rùn)發(fā)231個(gè)崗位、五溪山色大酒店164個(gè)崗位、西峰山莊154個(gè)崗位執(zhí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度情況。

（五）堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先、依法裁決，嚴(yán)格按程序，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。今年1-7月份加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解仲裁力度，立案受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案128件，涉及勞動(dòng)者137人，截止7月29日辦結(jié)104件，追索各類待遇398.87萬(wàn)元。立案的128件中，勞動(dòng)報(bào)酬案件31件，社會(huì)保險(xiǎn)案38件（其中工傷保險(xiǎn)待遇案件36件、生育保險(xiǎn)待遇1件），解除勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議案53件，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案件6件。審結(jié)的105件中，調(diào)解46件、和解13件、裁決45件（其中非終局裁決18件、終局裁決20件、終局裁決和非終局裁決兼有7件）、撤銷立案1件。追索各項(xiàng)待遇402.12萬(wàn)元，其中勞動(dòng)報(bào)酬65.54萬(wàn)元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償46.49萬(wàn)元，工傷待遇251.76萬(wàn)元，二倍工資及待崗生活費(fèi)等其他45.69萬(wàn)元。另未經(jīng)立案的案外調(diào)解爭(zhēng)議成功十多起，涉及勞動(dòng)報(bào)酬、二倍工資、病假醫(yī)療期工資、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)，追索各類待遇約七八萬(wàn)元。

（六）加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察行政執(zhí)法力度，依法打擊欠薪行為。在縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，按照“政府領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)、屬地管理、行業(yè)主管、部門(mén)聯(lián)動(dòng)”的原則，緊盯源頭治理、強(qiáng)化過(guò)程管控、突出落實(shí)落細(xì)，切實(shí)做好保障農(nóng)民工工資支付工作，并在2019年市級(jí)農(nóng)民工工資支付考核中獲得較好成績(jī)。今年截至今年6月底，全縣受理各類勞動(dòng)保障維權(quán)投訴舉報(bào)案件38起，涉及農(nóng)民工668人，涉及金額1014.4萬(wàn)元。其中，協(xié)調(diào)處理32起，涉及農(nóng)民工523人，涉及金額825.3萬(wàn)元；立案6起，涉及農(nóng)民工145人，涉及金額189.1萬(wàn)元。落實(shí)“雙隨機(jī)”抽查和重點(diǎn)監(jiān)督檢查相結(jié)合的日常巡查檢查機(jī)制，先后開(kāi)展了清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)、勞動(dòng)保障書(shū)面審查和誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)和在建工程農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查，要求全縣建筑施工單位在工地項(xiàng)目部落實(shí)“一金三制”(農(nóng)民工工資保證金、農(nóng)民工實(shí)名制管理制度、農(nóng)民工工資專用賬戶管理制度、按月足額支付工資制度）。壓實(shí)了施工企業(yè)的工資支付主體責(zé)任和工程項(xiàng)目的防范處置欠薪的具體責(zé)任，有力維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。

二、下步要繼續(xù)開(kāi)展且正在推進(jìn)的勞動(dòng)關(guān)系方面的工作：

（一）建立健全工作機(jī)制。

2015年3月《中共中央 國(guó)務(wù)院發(fā)出關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》，這是有史以來(lái)關(guān)于和諧勞動(dòng)關(guān)系的最高意見(jiàn)，2016年2月《中共安徽省委安徽省人民政府關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施意見(jiàn)》出臺(tái)，同年11月中共池州市委市政府印發(fā)《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施意見(jiàn)》的通知，我縣2018年3月也完成《中共青陽(yáng)縣委 青陽(yáng)縣人民政府關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施辦法（征求意見(jiàn)搞）》的征求意見(jiàn)，但未形成正式文件下發(fā)。2019年11月我局向市人社局申報(bào)青陽(yáng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系綜合試驗(yàn)區(qū)建設(shè)并獲得批準(zhǔn)，2020年按照實(shí)施方案組織實(shí)施。

最高《意見(jiàn)》提出的健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制提出三點(diǎn)要求：一是全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，二是推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度，三是健全由人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商聯(lián)合會(huì)等企業(yè)代表組織組成的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，根據(jù)實(shí)際需要推動(dòng)工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)建立三方機(jī)制度。加強(qiáng)和創(chuàng)新三方機(jī)制組織建設(shè)，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)，由同級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任委員會(huì)主任。完善三方機(jī)制職能，健全工作制度，充分發(fā)揮政府、工會(huì)和企業(yè)代表組織共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系重大問(wèn)題的重要作用。這三項(xiàng)要求在我縣目前落實(shí)情況如下：

1.加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理方面：①?gòu)V泛提供《勞動(dòng)合同書(shū)》和《解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》的范本，以省人社廳制作的勞動(dòng)合同書(shū)文本為模版，我局印刷大量勞動(dòng)合同書(shū)文本免費(fèi)提供給用人單位使用同時(shí)提供電子檔，范本有全日制和非全日制用工勞動(dòng)合同，餐飲業(yè)、建筑業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同文本，農(nóng)民工勞動(dòng)合同簡(jiǎn)易文本，通過(guò)發(fā)放各種范本，指導(dǎo)勞動(dòng)合同簽訂，提高了勞動(dòng)合同簽訂和解除的質(zhì)量。②加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工備案的管理。我局從2013年起利用省廳開(kāi)發(fā)的“就業(yè)失業(yè)和勞動(dòng)用工備案管理系統(tǒng)”實(shí)行數(shù)字化用工備案系統(tǒng)管理，各用人單位勞動(dòng)合同訂立、變更、解除或終止均不再要求提供紙質(zhì)文本，企業(yè)通過(guò)登錄“安徽省陽(yáng)光就業(yè)網(wǎng)”自行對(duì)勞動(dòng)用工情況進(jìn)行電子化報(bào)備并對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)，此系統(tǒng)與社保系統(tǒng)參保和停保相聯(lián)動(dòng)。③加大對(duì)用人單位未依法簽訂勞動(dòng)合同的處理力度，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資規(guī)定”，滿一年的視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，將對(duì)企業(yè)不及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的被動(dòng)處罰轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)者的主動(dòng)維權(quán)，提高了及時(shí)性、針對(duì)性。

2.推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度方面：由縣總工會(huì)牽頭開(kāi)展集體協(xié)商，2015年12月我局審查通過(guò)了縣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)《區(qū)域性工資集體合同書(shū)》，期限三年，區(qū)域覆蓋（非公）企業(yè)53家，區(qū)域覆蓋職工3552人，目前該集體合同已到期，縣總工會(huì)對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)區(qū)域性工資集體協(xié)商合同續(xù)簽工作繼續(xù)推進(jìn)。2019年7月我局審查通過(guò)了《國(guó)網(wǎng)青陽(yáng)縣供電公司集體合同（第九輪）》，該集體合同還包括工資專項(xiàng)集體合同、勞動(dòng)安全衛(wèi)士專項(xiàng)集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)三個(gè)專項(xiàng)集體合同，期限三年，覆蓋142名員工。其他大部分企業(yè)開(kāi)展了集體協(xié)商，但是未經(jīng)人社局審查批準(zhǔn)的最后程序。縣總工會(huì)積極開(kāi)展“春季要約”和民主管理工作，印發(fā)了《青陽(yáng)縣總工會(huì)關(guān)于開(kāi)展集體協(xié)商“春季要約”活動(dòng)的實(shí)施方案》，擴(kuò)大集體合同的覆蓋面，加強(qiáng)工資集體協(xié)商的指導(dǎo)。截至目前，全縣共要約企業(yè)73家，涉及職工5000余人。繼續(xù)推進(jìn)廠事公開(kāi)企業(yè)民主管理工作，深化廠事務(wù)公開(kāi)民主管理示范點(diǎn)建設(shè)，加強(qiáng)信息公開(kāi)公示、建立健全職代會(huì)等制度，保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

3.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)情況：2012年下半年縣政府辦發(fā)文成立了由人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商聯(lián)合會(huì)等企業(yè)代表組織三方四家組成的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，鑒于人事變動(dòng)2017年11月調(diào)整了三方委員會(huì)成員。以后將根據(jù)人事變動(dòng)和實(shí)際需要調(diào)整成員，完善三方機(jī)制職能，健全工作制度，充分發(fā)揮政府、工會(huì)和企業(yè)代表組織共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系重大問(wèn)題的重要作用。

（二）依法維護(hù)合法權(quán)益。

1.督促及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并參加社會(huì)保險(xiǎn)：目前企業(yè)和員工的參保意識(shí)已有很大提高，參保的企業(yè)和員工范圍不斷擴(kuò)大，但是未達(dá)到應(yīng)保盡保的目標(biāo)。目前我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)率普遍比較高、企業(yè)負(fù)擔(dān)重已是不爭(zhēng)的事實(shí)，企業(yè)未參保的原因主要是降低人工成本提高在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力；也有企業(yè)法治意識(shí)不強(qiáng)認(rèn)為發(fā)清工資即可，把社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)當(dāng)成員工福利，認(rèn)為可交可不交；還有的單位人員變動(dòng)大等因素。也有很多員工不愿參保，究其原因大體如下：有的不了解社保制度，以為是保險(xiǎn)公司，特別是不愿意代扣個(gè)人繳費(fèi)部分，怕受騙，這群人中以年齡較大的農(nóng)民工居多；有的人在領(lǐng)取失業(yè)金期間不讓單位交社保，一旦參保了便領(lǐng)不到失業(yè)金；有的人是低保對(duì)象或4050人員等群體能享受社保補(bǔ)貼優(yōu)惠政策，自愿單位不交社保補(bǔ)錢(qián)給個(gè)人這樣更劃算；還有的人本身有單位沒(méi)改制一直在交社保發(fā)，實(shí)際上已經(jīng)自謀職業(yè)，在新單位不能重復(fù)參保；有的是更注重眼前利益要求單位不交社保給幾百塊錢(qián)補(bǔ)貼，覺(jué)得參加了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)覺(jué)得就可以了；有的是外來(lái)務(wù)工人員嫌社保關(guān)系轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去麻煩不愿意參保要求補(bǔ)幾百塊錢(qián)，各種情況的存在都有一定的合理性。以后要進(jìn)一步加大一個(gè)月內(nèi)依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的宣傳力度和行政執(zhí)法力度。

2.治理農(nóng)民工工資拖欠方面：2020年5月1日國(guó)務(wù)院《保障農(nóng)民工工資支付條例》施行，根據(jù)該條例，制定了《青陽(yáng)縣在建工程項(xiàng)目保障農(nóng)民工工資支付標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)方案》，通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理、全面推行建議勞動(dòng)合同、建立農(nóng)民工實(shí)名制花名冊(cè)、加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)考勤管理、全面推行農(nóng)民工工資專用賬戶管理、農(nóng)民工工資實(shí)行銀行打卡發(fā)放、推行分包企業(yè)委托總承包企業(yè)直接向農(nóng)民工代發(fā)工資制度、落實(shí)按月足額支付工資制度、建立農(nóng)民工工資保證金臺(tái)賬、按照建設(shè)項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)等制度治理建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資拖欠。

3.加強(qiáng)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)、普法方面：利用憲法宣傳日、江淮普法行等系列綜合性普法活動(dòng)開(kāi)展宣傳，今年4月28日人社局等五部門(mén)在億達(dá)廣場(chǎng)開(kāi)展免費(fèi)職業(yè)病防治知識(shí)普法宣傳工作，專門(mén)印發(fā)了職業(yè)病防治的宣傳資料發(fā)放，接受群眾現(xiàn)場(chǎng)咨詢。加強(qiáng)日常普法宣傳，為用人單位提供勞動(dòng)用工管理法律咨詢服務(wù)，為勞動(dòng)者提供法律咨詢。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的指導(dǎo)，從源頭上預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。縣總工會(huì)與縣司法局聯(lián)合及時(shí)成立青陽(yáng)縣公益法律服務(wù)隊(duì)，擬定并下發(fā)《關(guān)于開(kāi)展2019年“尊法守法·攜手筑夢(mèng)”服務(wù)農(nóng)民工公益法律服務(wù)行動(dòng)的通知》（青司字〔2019〕56號(hào)）文件，在全縣深入推進(jìn)服務(wù)農(nóng)民工公益法律服務(wù)行動(dòng)。在縣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)開(kāi)展“送法進(jìn)園區(qū)”、摸排復(fù)工復(fù)產(chǎn)情況、解讀復(fù)工復(fù)產(chǎn)涉及的用工、工資支付、合同履行、勞動(dòng)爭(zhēng)議等相關(guān)活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)放《新冠肺炎病毒疫情防控期間中小微企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)法律服務(wù)工作指引》、《給全市農(nóng)民工朋友的一封信》等普法資料，幫助企業(yè)解決一些實(shí)際困難和問(wèn)題；與縣司法局、九華社區(qū)聯(lián)合開(kāi)展“法援惠民生·助力農(nóng)民工”專題法治宣傳活動(dòng)，聯(lián)合縣人社等部門(mén)，結(jié)合“春風(fēng)行動(dòng)·接您回家”行動(dòng)開(kāi)展法律咨詢服務(wù)。

4.扎實(shí)推進(jìn)服務(wù)職工與幫扶救助制度：縣總工會(huì)大力推進(jìn)困難職工幫扶民生工程，按照“先建檔、后幫扶、實(shí)名制”的程序，通過(guò)基層工會(huì)初審、縣總工會(huì)復(fù)核、信息比對(duì)、公示、會(huì)議研究等保障了救助程序的公平公正公開(kāi)，不斷加強(qiáng)和規(guī)范困難職工解困脫困工作，助力困難職工民生改善，確保全縣困難職工同步邁入小康社會(huì)，全部實(shí)現(xiàn)解困脫困。今年以來(lái)，縣總工會(huì)共實(shí)施常態(tài)化救助162戶，發(fā)放幫扶資金48.6萬(wàn)元，生活救助16戶，按季度發(fā)放幫扶資金6.3萬(wàn)元，醫(yī)療救助9戶，發(fā)放幫扶資金9.8萬(wàn)元，兩節(jié)期間送溫暖377戶，發(fā)放幫扶資金22.62萬(wàn)元，提高了困難職工幸福感、獲得感、滿足感，維持了全縣社會(huì)大局和諧穩(wěn)定。

（三）優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境。

1.減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)方面：一是落實(shí)應(yīng)保盡保的同時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)減免緩政策，根據(jù)省市統(tǒng)一安排對(duì)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五險(xiǎn)及時(shí)降低費(fèi)率、調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)，二是著力幫企業(yè)解決缺工和培訓(xùn)問(wèn)題，免費(fèi)幫企業(yè)招工、給予農(nóng)民工崗前培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼、幫助企業(yè)穩(wěn)崗并發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金等，向小微企業(yè)發(fā)放創(chuàng)業(yè)貼息貸款等舉措幫助企業(yè)；三是落實(shí)行政執(zhí)法“雙隨機(jī)、一公開(kāi)”制度，不隨意往企業(yè)跑，減少企業(yè)的接待。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)用工指導(dǎo)，加強(qiáng)勞動(dòng)合同簽訂、備案、解除終止、社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)的網(wǎng)上辦理力度，盡量讓信息多跑路，企業(yè)少跑路。

2.減少審批事項(xiàng)。目前已經(jīng)落實(shí)了權(quán)力清單和責(zé)任清單制度，2013年起就對(duì)各項(xiàng)行政權(quán)力建立的清單，之后經(jīng)過(guò)數(shù)次調(diào)整形成，分別是勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰權(quán)、民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校設(shè)立行政許可權(quán)、特殊工時(shí)制度審批權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)登記行政確認(rèn)權(quán)和集體合同審查五項(xiàng)行政權(quán)力，目前的許可和審批事項(xiàng)已經(jīng)降到最低限度。

青陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局  

2020年7月28日

聯(lián)系單位及電話：青陽(yáng)縣人社局0566-5036019