今年，由我局承辦的縣政協十二屆四次會議提案共6件，其中主辦3件，協辦3件。針對提案辦理時間緊、任務重、要求高的特點，我局高度重視，把此項工作擺上重要的議事日程，精心組織，調查研究，強化落實，如期完成了提案辦理任務。現將辦理情況匯報如下：

一、政協提案辦理情況

第1號提案“關于加大扶持民營企業技術創新力度的建議”的辦理情況：此提案主辦單位為縣科技經信局，我局積極配合該單位做好相關工作。

一、搭建招工求職平臺，促進企業與勞動者雙向選擇，幫助企業招工。一是全面摸排企業用工和勞動者求職需求情況，建立兩項需求清單。全面摸排了155家規上限上企業和其他中小微企業缺工情況，共收集到140家企業4213個招聘崗位信息，并收集勞動者求職信息1565條，建立了企業招工和勞動者求職兩項需求清單，進行精準匹配對接。二是常態化舉辦2+N“線上+線下”招聘活動，搭建企業招工和勞動者求職雙向選擇平臺。目前累計舉辦招聘會73場，其中網絡招聘會53場，線下招聘會20場，服務招工企業492家，提供崗位4539個。三是充分利用大數據幫助企業招工。我局與中國移動公司合作，利用移動公司大數據，對返鄉暫未外出的2萬多人發送了精準招工崗位信息（實際發送成功1.71萬條），引導他們留在家鄉就業創業。四是利用微信公眾號、朋友圈、微信群、青陽網等網絡媒介宣傳招聘信息和就業創業政策。強力推廣“青陽公共就業”、“青陽優藍招聘”兩個微信公眾號，我局專門成立指導組赴鄉鎮督導各鄉鎮推廣微信公眾號，要求公眾號關注到村到戶到人，打通招聘信息宣傳“最后一公里”問題，通過微信公眾號將企業招聘崗位信息推廣到求職者手中，并利用朋友圈、青陽網等方式擴大招聘崗位信息和就業創業政策宣傳，讓求職更方便的找工作。

二、實施招才引智計劃，采取“雙聘制”“星期天工程師”等柔性人才引進機制，努力引進一批高層次科技人才團隊來青創新創業。一是開展招才引智活動，大力營造和宣傳青陽創新創業環境，通過各種方式和渠道宣傳高層次人才來青創新創業政策，引導該類人才來青創業。二是鼓勵企業通過“雙聘制”等方式建設博士后流動工作站，鼓勵企業柔性人才引進。目前正幫助柯力公司對接安徽工程大學,積極協調引進專業技術人才。

第17號提案 “關注民辦職業培訓，促進職業教育發展” 的辦理情況：我縣目前開展職業技能培訓的機構共有四所，分別為池州市旅游學校、九華山旅游學校、長城職業培訓學校和眾工職業技能培訓學校，在職業培訓工作中，我們主要做了以下工作：合理設置培訓專業，多渠道多形式開展培訓。一是加強企校合作，開展委托培訓，實行校企聯合制定培訓計劃、共同開發教材、組建教師隊伍，實施教學活動。引導長城職業培訓學校開展有針對性和適用性的培訓。二是以技能大師工作室為人才培養基地，企業通過基地直接開展員工培訓。三是開展了以就業為導向的技能培訓，開設了電子商務和家政服務等工種的培訓。四是圍繞我縣旅游經濟發展，引導培訓機構和旅游企業開展餐飲、客房服務等工種，提升了我縣旅游經濟品味，促進了我縣旅游經濟的發展。主動聯系，加強協調，積極開展校企對接服務。我們要求開發區管委會、各鄉鎮人民政府在全縣范圍內對所需培訓企業進行摸排，開展培訓。無資質開展培訓的企業由企業委托培訓機構選派優秀教師到企業進行授課,授課方式采取PPT直觀教學，將最新的技術成果帶到課堂,為企業的后續發展注入新活力,達到了校企合作雙贏的效果。強化培訓服務，做好培訓后就業工作。培訓的最終目的是為了讓參訓人員更好的轉移就業，為此我局在培訓期間全面調查每一名參訓人員的就業意向，填寫求職登記表，培訓后由培訓機構和就業管理局為每一名參訓學員推薦相應的就業崗位，每年培訓后學員的就業率達到80%以上。

第18號提案“關于加強我縣企業技能人才隊伍培養”的辦理情況：近些年，我局積極組織企業和培訓機構開展各類技能培訓，平均每年培訓近2000名技能人才，其中：初級工1200余人，中級工500余人，高級工100余人，技師5人，每年投入培訓補貼資金200余萬元。全縣培養技能型人才累計達3萬人，在促進縣域經濟發展中發揮了重要作用。

第30號提案“構建和諧勞動關系，促進經濟穩定發展”的辦理情況：一是開展和諧勞動關系示范企業和示范園區創建、評選活動。今年市人社局、市總工會、市企業聯合會、市工商聯評定我縣申報的12家企業為和諧勞動關系示范企業。二是堅持調解優先、依法裁決，嚴格按程序，維護勞動者合法權益。截至8月底立案受理勞動爭議案137件，涉及勞動者146人，已辦結114件，追索各類待遇423.42萬元。三是加強勞動監察行政執法力度，依法打擊欠薪行為。今年1-8月，全縣受理各類勞動保障維權投訴舉報案件43起，涉及農民工690人，涉及金額1027萬元。其中，協調處理35起，涉及農民工540人，涉及金額833.4萬元；立案8起，涉及農民工150人，涉及金額193.6萬元。

第33號提案“關于加快推進文明城市創建的建議”的辦理情況：該提案主辦單位為縣文明辦，我局積極配合縣文明辦做好文明城市創建工作。針對提案中提出的“擴大社會保險覆蓋面，讓社會保險的‘穩定器’作用充分發揮”的建議，我局積極采納，1-8月，我縣企業職工基本養老保險參保單位712戶,參保人數16739人，達目標任務98%。工傷保險參保單位758戶,參保人數14376人，達目標任務95.07%。失業保險參保單位711戶,參保人數14221人，達目標任務142.21%。機關事業養老保險共參保單位 167 戶，參保人數7467人。城鄉居民養老保險繳費7.7萬人，完成省、市下達的繳費7.655萬人民生工程任務數的100.6%。

第44號提案“關于加快城區學前教育發展的建議”的辦理情況：該提案主辦單位為縣教體局，我局積極配合該單位做好相關工作。一是做好全縣公辦幼兒園崗位設置，有利于城區學前教育教師的調配。全縣公辦幼兒園捆綁打包進行崗位設置，在政策規定的范圍內，盡力提高了中、高級職稱崗位的比例和數量，全力保證了學前教育教師的發展空間，使城區學前教育教師的流動更順暢有序。二是會同教體局做好學前教育教師的招聘工作。2020年擬招聘學前教育教師6名，通過參加全省事業單位工作人員統一平臺的招聘和專業科目的考試，保證新進學前教育教師的總體素質。今年還專項為我縣中職學校（池州市旅游學校）招聘學前教育崗位教師1名，使我縣中職學校（池州市旅游學校）逐漸具有培養學前教育教師的能力和水平，加大學前教育教師的培養力度，逐步扭轉學前教育教師不足的問題。三是下步將根據人社的職能，會同教體局，在幼兒園教師的招聘、職稱聘任、崗位晉升方面做好管理和服務，加快城區學前教育的發展。

二、主要做法

一是加強領導，辦理工作落到實處。我局高度重視政協提案辦理工作，成立以局主要負責人為組長，分管領導為副組長，各股室（直屬機構）主要負責人為成員的辦理工作領導組，實行“主要領導負總責、分管領導抓落實、業務股室（機構）同承擔、全局之力共辦理”的工作機制。要求全局上下認真對待政協提案辦理工作，將其作為一項嚴肅的政治任務來抓，堅持為民、便民、利民的原則，以“讓委員滿意、讓人民群眾受益”為目標，以提高辦理質量、解決突出問題為重點，不斷強化措施，創新方式方法，積極主動辦理好政協提案。

二是規范程序，辦理工作注重實效。我局在收到提案后，由辦公室負責認真登記，根據提案所涉內容，召開專題會議，認真研究部署，明確工作任務、落實辦理責任、規定辦結時限，確保如期辦結，保證辦理質量。同時要求不能單純地就提案辦提案，而是把辦理工作同落實人社領域政策法規和提升服務水平結合起來，以對政協委員和廣大人民群眾高度負責的態度，優質高效地開展辦理工作。在提案辦理過程中，我們嚴格按照辦理程序，結合人社工作實際，對提案實行一名領導牽頭，明確承辦股室，組織一套班子，一抓到底，責任到人。

三是加強溝通，主動接受委員監督。我局堅持把解決實際問題作為辦理工作的出發點，切實做到事事有著落，件件有回音。提案辦理前，我局主動與政協委員溝通，通過座談會或者上門走訪等形式，充分了解代表委員提出提案的真實想法和意圖。提案辦理結束后，我局和各協辦單位共同協商形成答復意見，以文件形式分別向委員回復辦理情況，同時向政協委員發放《政協委員意見反饋表》，征詢委員對辦理工作的意見。提案辦理過程中，我們嚴格按照要求進行督查督辦，及時通報，對各承辦股室的辦理進度、辦理質量進行指導、催辦、督辦、檢查、評比，堅持高標準、嚴要求，嚴把進度關、質量關，確保提案辦理到位、回復到位。

三、下步打算

我們在提案辦理工作中，做了一定工作，但與縣政協的要求相比，與各位委員的期望相比，也還存在一些不足。今后，我們將以更加負責工作態度、更加求真務實的工作作風，多傾聽委員的意見和建議，不斷完善機制，創新方法，改進工作，進一步提高提案的辦理質量。

最后，感謝各位領導、委員對人社工作的關心和支持，懇請在今后的工作中多提寶貴意見。

謝謝大家！