網上就業創業援助月勞動用工法律問答（二） 工作時間與休息休假篇 

1、勞動法對于工作時間和休息休假是怎樣規定的？

2、用人單位應當如何支付加班加點工資?

3、休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費而給予補休?補休的標準如何確定?

4、拒絕加班，單位能辭退你嗎？

5、農民工有沒有帶薪年休假？

1、勞動法對于工作時間和休息休假是怎樣規定的？

《國務院關于修改<國務院關于職工工作時間的規定>的決定》中，確立了每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的工作時間制度。《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

如果用人單位違反法律規定強令你加班，你有權拒絕；用人單位因此扣發你工資或解除勞動合同的，你有權向勞動監察部門舉報并要求賠償。

《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的節日包括：（一）新年，放假１天（１月１日）；（二）春節，放假３天（農歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；（四）勞動節，放假1天（５月１日）；（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；（七）國慶節，放假３天（１０月１日、２日、３日）。

律師提醒：全年的法定節假日一共11天。

2、用人單位應當如何支付加班加點工資?

《勞動法》第44條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

計算加班加點工資，首先要界定“日平均工資”和“小時平均工資”的計算方法。根據人力資源和社會保障部發《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定：職工月平均工作天數和小時數分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。

日平均工資=月實得工資/21.75（天）

小時平均工資=月實得工資/174（小時）

加班工資的計算公式如下：

（1）8小時以外延長的時間，用人單位應支付給勞動者工資數額為：

延長的小時數×150%×小時平均工資

（2）周末加班的小時數（或天數）×200%×小時平均工資（或日平均工資）

但是如果可以安排補休的話，就不用再支付加班工資了。

（3）法定節假日加班的小時數（或天數）×300%×小時平均工資（或日平均工資）

律師提醒：要求用人單位支付相應的加班工資是勞動者的權利，如果用人單位不予支付，可以向勞動監察部門舉報或者向勞動仲裁部門申請仲裁。

3、休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費而給予補休?補休的標準如何確定?

依據《勞動法》第44條規定，休息日（如周六、周日）安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于工資的200%的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。

法定休假日（如勞動節、春節）安排勞動者加班工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬，一般不安排補休。

律師提醒：如果用人單位在與你簽訂的勞動合同中或者企業內部的規章制度中規定了法定休假日只給補休，不給300%的加班工資，這樣的約定或規定是無效的，用人單位不但要補發工資，還要依法支付賠償金。

4、拒絕加班，單位能辭退你嗎？

不能。《勞動法》規定了勞動者每日工作時間不超過8小時，單位由于生產經營的需要，經與工會和勞動者協商后才允許延長工作時間，未經協商，單位是不能強迫勞動者加班的。因此，你如果不同意加班，單位也不能將你辭退；強行辭退的，你有權申請仲裁，要求恢復工作崗位，繼續履行勞動合同，或者要求支付違法解雇的賠償金。

律師提醒：用人單位強迫你加班是違法的，即使是在規章制度中規定必須每天加班的，該規定也是無效的。

5、農民工有沒有帶薪年休假？

有。根據《職工帶薪年休假條例》的規定，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；工作滿10年不滿20年的，年休假10天；工作滿20年的，年休假15天。這里指的職工當然也包括農民工；年休假是帶薪的，單位不能扣你工資。國家法定的休假日和周六日是不計入年休假的假期的，比如你的年休假是5天，其中不包括周六周日的休息日，如果算上前后兩個周末，你可以連續休9天。如果單位不給安排年休假的，就要根據年休假的天數，按照日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

律師提醒：這里說的工作年限是“累計計算”的，不僅計算你在現在的用人單位的工作時間，還要計算你在以前的其他單位的工作時間。