1、用人單位應當為農民工上哪些保險？

2、你不想參加社保，單位能不能把保險費折算到工資里發給你？

3、用人單位拒絕為勞動者上社會保險時，該怎么辦？

1、用人單位應當為農民工上哪些保險？

依據規定，用人單位應當為農民工繳納：（1）基本養老保險；（2）基本醫療保險；（3）失業保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。其中工傷保險費、失業保險費、生育保險費全部由用人單位繳納，基本養老保險費、基本醫療保險費由用人單位和農民工共同繳納。

基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險是用人單位必須為勞動者繳納的； 1995年1月1日試行的《企業職工生育保險試行辦法》適用于城鎮企業及其職工，沒有排除農民工，但各地制定實施辦法不一，有的地區沒有將農民工納入生育保險覆蓋范圍，有的地區則將農民工納入了生育保險覆蓋范圍。如果農民工所在地區將農民工納入了生育保險覆蓋范圍，農民工所在單位應按規定為農民工參加生育保險并繳納生育保險費，符合規定條件的生育農民工依法享受生育保險待遇。

律師提醒：如果用人單位沒有為你繳納保險費，你可以要求用人單位支付相應費用；還可以向勞動保障部門或社保部門投訴。

2、你不想參加社保，單位能不能把保險費折算到工資里發給你？

不能。用人單位給勞動者參加社會保險，是法律的強制性規定，不論勞動者想不想參加社保，單位都不能把保險費折算到工資里。國務院頒布的《社會保險費征繳暫行條例》明確規定， “個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳”。因此，職工的社會保險費應當是單位從職工的工資中扣出本人應負擔的部分、加上單位應繳部分后統一繳納，而不是當成工資直接支付給職工，由其本人自己繳納。

有些勞動者覺得上不上保險無所謂，還不如現在多給自己發點工資來得實惠，這種做法從表面上看增加了收入，但實際上不僅使單位逃避了其應當承擔的責任，而且更重要的是對勞動者養老、工傷、醫療等保險待遇權益造成了侵害。比如養老保險，單位要按照個人工資的20%繳費，個人則按工資標準的8%繳費，如果單位說不上保險了，把保險費折算到工資里發給你，實際上單位多發給你的只是你應當繳納的8%。看起來你每個月都多拿到了一些錢，但實際上單位省下的更多；而且，不參加養老保險，將來你年老了也領不到退休金，生活缺乏保障，單位是不會管你養老的。

律師提醒：用人單位將社會保險費通過工資或補貼等任何現金形式發放給個人，都是虛假提高薪酬、規避為勞動者繳納社會保險費用的違法行為，侵害了勞動者享受社會保障的合法權益。一旦發生這樣的情況，勞動者應注意保留勞動合同等相關證據，向勞動保障監察部門舉報投訴。

3、用人單位拒絕為勞動者上社會保險時，該怎么辦？

根據《勞動保障監察條例》第11條的規定：勞動保障行政部門對用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況實施勞動保障監察。用人單位沒有為農民工繳納社會保險的，農民工可以向當地的勞動保障行政部門舉報。

用人單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院強制征繳。

律師提醒：勞動者應該自己及時查詢用人單位是否為自己足額繳納保費，對沒有繳納的，可向勞動監察部門或社會保險行政部門舉報。